上海人事心理协会正式成立，林紫WEAP建设“心文化”

　　上海市人事心理协会于2013年4月24日，在中共上海市浦东新区委员会党校正式成立。同时，其首场学术交流研讨会——暨“孵化心资本，建设心文化”研讨会一并召开。

　　会议现场推荐选举产生了包括上海市人事协会会长、副会长、秘书长、副秘书长在内的六位常务理事。林紫心理机构作为资深的专业心理机构，其创始人林紫、首席专家薛伟，均位居其列。

　　会议伊始，上海市人事心理协会会长、中共浦东新区区委党校副校长陆沪根，上海市浦东新区人力资源和社会保障局副局级调研员熊茂胜等领导发表重要讲话。中共浦东新区区委党校、上海市浦东新区人力资源工作协会、林紫心理机构等近四十家会员单位代表及一百多家企业代表参加了本次会议。此举标志着继十八大之后，企业文化建设理念已深入组织高层及各党委、工会之中。

　　研讨会上，上海市浦东人力资源和社会保障局副局级领导从“前线”带来企业员工们的急切心理诉求和对心理文化建设的强烈期待。

　　会中，以“最美室友”话题开始，林紫心理机构创始人林紫女士，分享了企业EAP服务的探索经验，并建构“WEAP”——这一极具本土特色，有别传统EAP的创新服务模式，现场反响热烈。

　　林紫EAP服务迄今已15年之久，一直服务于五百强企业和大型国企。然而，以林紫和薛伟为首的专业团队，要求不仅限于此，他们自觉担当起“文化觉察先行者”的社会使命，主动探索，结合中国本土文化特点，整合出极具特色的WEAP模式，使每个组织，在综合考察其文化形态后，能够得到量身订制的服务，以避免企业文化建设的“水土不服”。

　　“我们都是‘文化人’，每个人都会受到系统的影响。传统EAP沿袭国外发展模式，经过多年的探索和实践，有些地方已不太适应中国文化新语境。作为先行者，我们发展出独特的WEAP服务模式，以转化这些不适问题。”林紫女士分享说。

　　WEAP是一套整合性方案，而非限于局部性支持。它将文化发展和人格完善相结合，实现个体身心平衡和企业人格优化，即“孵化心资本”。越来越多的组织，已优先意识到它的重要性。

　　随后，宝钢集团总部、玫琳凯(中国)化妆品有限公司、中国平安财产保险股份有限公司上海分公司的企业发言人，分别代表国企、外企和民营企业，分享了EAP服务给企业和员工所带来的深刻转变。

　　本次会议的顺利召开，是组织文化建设的一个新的里程牌，势必会推动组织文化建设和人文关怀的共同发展！